Médica residente expone desvío de 18 Millones en salarios y simulación en salud de Veracruz
Xalapa, Ver., 3-abril-2025.-La doctora Guadalupe López Martínez, residente de cuarto año de Cirugía Maxilofacial en el Centro de Alta Especialidad Dr. Rafael Lucio, denunció despido irregular, acoso laboral y desvío de salarios por parte de la Servicios de Salud de Veracruz (Sesver), en un caso que expondría el robo sistemático de hasta $18 millones anuales a médicos residentes.
El 4 de marzo de 2025, López Martínez recibió por correo electrónico su despido retroactivo al 1 de marzo, firmado por el titular de Sesver, Joel Jaciel Díaz Vallejo, mientras se recuperaba de una cirugía. La justificación —un «reglamento interno» que afirma desconocer— alega su ausencia por más de seis meses en el hospital. Sin embargo, la médica señala que su reubicación fue ordenada por las mismas autoridades en 2023, tras denunciar acoso laboral en el centro.
«Es una represalia. Me corren durante mi licencia médica, violando la Ley Federal del Trabajo (artículo 353) y la Norma de Residentes. Sigo activa en la nómina federal, pero Sesver simuló mi baja desde enero», declaró.
Al investigar sus talones de pago, López Martínez descubrió que, desde enero de 2025, Sesver la pagó fuera de nómina, sin notificar a la federación, y le adeuda su salario de marzo. Además, comparando recibos líquidos con los comprobantes fiscales, identificó un descuento irregular de $1,300 a $1,800 quincenales en su sueldo.
Deduciendo el cálculo a los 100 residentes del centro, el desfalco anual oscilaría entre $4.5 y $18 millones por generación. «Por eso nos amenazan con despidos. Es un esquema para ocultar el robo», acusó.
La médica exigió a la gobernadora de Veracruz Rocío Nahle y a la Secretaría de Salud Federal auditar los movimientos de Sesver , subrayando que sigue como trabajadora activa con derechos en el ISSSTE.
«Denuncio la simulación: me borraron de la nómina estatal, pero no me han despedido legalmente. Esto es acoso y corrupción», concluyó, al demandar protección y la restitución de salarios robados.
Cabe mencionar que otra de las “justificaciones irregulares” que le dieron para su despido, fue que se ausentó 7 meses de su residencia, sin embargo, ella comprobó que estaba en su rotación complementaria en el Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca, tal y como lo había anunciado al irse del CAE. La afectada cuenta con pruebas de todo.
