Mujeres no ocupan la mitad de los cuerpos edilicios en Veracruz
La consejera presidenta del Organismo Público Local Electoral (OPLE), Marisol Alicia Delgadillo Morales, señaló que el estado de Veracruz tiene un déficit en el posicionamiento de mujeres en los cuerpos edilicios de los municipios.
Explicó que se tiene como fecha límite el 22 de octubre, para que puedan accesar a la convocatoria y así ocupar las plazas vacante en cargos y puestos de Servicio Profesional Electoral Nacional del sistema de los OPLE.
Señaló que son seis plazas, una jefatura y cinco son técnicas, el objetivo es que se puedan incorporar a colaborar con el OPLE de Veracruz, las bases están publicadas en la página oficial.
Comentó que por el momento los sueldos están en el rango de los 15 y 25 mil pesos, las plazas son iguales para todos, actualmente están ocupadas por encargaduria, pero ellos también pueden participar una vez que se agoten todas las etapas.
Apuntó que están en la media de las que se ocupan a través del Servicio Profesional Electoral del Instituto Nacional e incluso analizan la posibilidad de poder incrementar el número.
En cuanto a los recursos para el cierre de años comentó que se tiene previsto concluir con números negros, dado que se ejerce el recurso público con criterio y disciplina.
Comentó que este año ejercieron 670 millones de pesos y no solicitaron ampliaciones a pesar de que se realizaron procesos extraordinarios municipales.
En cuanto al voto de la mujer señaló que en el estado de Veracruz existe un déficit para posicionar a las mujeres en los cuerpos edilicios municipales, incluso hubo una pérdida de un punto porcentual de participación de mujeres como ediles.
Lo anterior, dijo, está vinculado a la violencia política en razón de generó por lo que ahí tienen un amplio bagaje para que a través de colaboraciones institucionales puedan generar algunos datos y a su ves políticas y acciones para que se les permita la participación a las mujeres en los cargos públicos.
Subrayó que aún hay temas en los que deben trabajar en los ayuntamientos, ya que tienen un porcentaje de participación del 47 por ciento de mujeres, por lo que aún está pendiente el garantizar no sólo la paridad, si no también que en el ejercicio no sufran violencia política.
“Es importante reforzar los liderazgos femeninos no solamente hay que reconocer los liderazgos masculinos y cuando las mujeres accedemos a las tomas de decisiones tenemos que generar nuestros propios modelos de liderazgo, un liderazgo femenino, un liderazgo transversal que trasciende a la comunidad y que sirva de apoyo a otras mujeres para poder accesar a los cargos públicos”.
